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勞務派遣的概述

    勞務派遣又稱為勞動力派遣、勞動力租賃、人才派遣,《勞動合同》出臺后將其規范為“勞動派遣”。指用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的條件,由勞務派遣機構向用工單位派遣勞務人員的用工形式。勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由用工單位向勞務派遣機構支付一筆服務費用。

    勞務派遣是一種招人與使用人相分離的勞動力經營模式。這種用工形式最顯著的特征就是雇傭關系與勞動力使用關系相分離。用工單位“只用人、不雇人”,而勞務派遣機構則“只雇人,不用人”。



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    勞務派遣是近年我國人力資源市場根據市場需求而開辦新的勞務派遣服務項目。具體地說,就是用人單位與勞動者簽定勞動合同,建立勞動關系,再將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種形式下,用人單位只管人而不用人,用工單位只用人而不管人,從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。它的好處在于:

1、用工方式靈活

2、降低招工費用

3、減少人員儲備

4、節省人工成本

5、降低管理成本

6、進行員工篩選

7、降低爭議風險

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